Szabadság kalkulátor 2024 a fizetett szabadnapok egyszerű és gyors meghatározásához. Vajon megkapod, ami neked jár? Tudni szeretnéd, hány nap fizetett szabadság jár a munka törvénykönyve szerint? Nálunk pár kattintással egyszerűen megtudhatod a biztos választ. A Szabadság kalkulátor 2024 minden olyan tényezőt figyelembe vesz, amit a jogszabály is előír, így könnyedén ellenőrizheted, hogy mennyi szabadság jár Neked.
Információk és tippek a Szabadság kalkulátor 2024 használatával kapcsolatban
1. Mennyi szabad nap jár nekem évente?
A szabadság mértékének kalkulációja és így az aktuálisan érvényes jogszabályok alapján történik. Ennek során az alábbiakat veszi figyelembe a kalkulátor:
- Alapszabadság: 20 nap, a munka törvénykönyve írja elő, minden munkavállalónak alapból ennyi jár, feltételezve, hogy a munkába állás nem idén és így nem tört évre történt.
- Gyermekek után járó pótszabadság: Ha 16 év alatti kiskorúakról gondoskodsz, akkor utánuk az alábbi pótszabadság-mennyiséget veheted igénybe.
- 1 gyerek után +2 munkanap
- 2 gyerek után +4 munkanap
- 3 vagy több gyermek után + 7 munkanap
- A fogyatékkal élő gyermekek szülei további plusz 2 nap pótszabadságot vehetnek igénybe a nevelt (fogyatékkal élő) gyermekenként.
- 50 százalékos v. azt meghaladó egészségkárosodás esetén évente plusz 5 nap pótszabadság jár.
- A 18 év alatti munkavállalók további 5 nap pótszabadságot kapnak, egészen addig az évig (beleértve azt is), amíg be nem tölti a 18. életévét.
- Extrém munkavégzés kapcsán járó pótszabadság: A föld alatt állandó jelleggel dolgozó, illetve az ionizáló sugárzásnak kitett munkahelyen naponta legalább három órát töltő munkavállalót évenként öt munkanap pótszabadság illeti meg – a szabadság kalkulátor 2024 természetesen ezt is figyelembe veszi.
- Életkor alapján járó pótszabadság: Ez most az a helyzet, amikor jobb idősnek lenni. Attól függően, hogy hány éves vagy, egyre több pótszabadság jár, a szabadság kalkulátor is ennek megfelelően számol az alábbiak szerint.
- 25. életévtől +1 munkanap
- 28. életévtől +2 munkanap
- 31. életévtől +3 munkanap
- 33. életévtől +4 munkanap
- 35. életévtől +5 munkanap
- 37. életévtől +6 munkanap
- 39. életévtől +7 munkanap
- 41. életévtől +8 munkanap
- 43. életévtől +9 munkanap
- 45. életévtől +10 munkanap
2. Még néhány fontos információ a fizetett szabadság számításával és a Szabadság kalkulátor működésével kapcsolatban
- Szabadság csak a munkában töltött napok után jár.
- A munkaviszony adott éven belüli megszűnése esetén a szabadság ennek megfelelően arányosan számítandó.
- Évközbeni munkaviszony létrejötte esetén (vagyis akkor, ha a munkaviszony január 1-jét követően jön létre) szintén részarányosan jár a fizetett szabadság (a fenti kalkulátor is így számol, ha tárgyévre vonatkozó évközi dátumot adunk meg).
3. Valóban jár az apának pótszabadság gyermeke megszületése után?
Igen. A jelenleg érvényes szabályozás alapján az apukának extra pótszabadság jár, mégpedig 5 nap, ikergyermekek születése esetén pedig 7 nap, amit legkésőbb a születést követő második hónap végéig kell kivenni.
4. Mikor lehet kiadni a szabadságot?
A Munka Törvénykönyvének főszabálya szerint az esedékesség évében kell kiadni. Az esedékesség évében kell kiadottnak tekinteni a szabadságot, ha igénybevétele az esedékesség évében megkezdődik és a szabadság következő évben kiadott része a nem haladja meg az öt munkanapot.
A munkáltató jogai a szabadságkiadás kapcsán
Évente legalább 7 nap szabadságot kell adni, amit a munkaviszony első 3 hónapja után két részletben is kiadhatnak, a munkavállaló kérésének megfelelően. A munkavállalónak évente legalább egy 14 napos folyamatos szabadságot kell kapnia.
Fontos gazdasági okokból a munkáltató megváltoztathatja a szabadság időpontját, megszakíthatja a már megkezdett szabadságot, vagy egy kollektív szerződés esetén a szabadság negyedét legkésőbb a következő év március 31-ig kiadhatja.
A munkáltató évente 15 nap betegszabadságot is biztosít a munkavállalónak.
A munkáltató egyébként az esedékességet követő év március 31-ig adhatja ki a szabadságot az október elsején vagy azt követően kezdődött munkaviszony esetén, illetve a felek megállapodása alapján az esedékesség évét követő év végéig adhatja ki az alapszabadság és az életkor után járó pótszabadság egyharmadát.
Akadnak persze speciális helyzetek is. Például ha a szabadságot a munkavállaló oldalán felmerült okból (pl. betegség) nem lehetett az esedékesség évében kiadni, a távollét időtartamától függetlenül az ok megszűnésétől számított hatvan napon belül kell a kiadásról gondoskodnia a munkáltatónak.
A fentieken túl akkor van lehetősége a munkáltatónak a szabadság tárgyévet követő évben történő kiadására, ha arra kollektív szerződés kivételesen fontos gazdasági érdek vagy működését közvetlenül és súlyosan érintő ok fennállása esetére felhatalmazza.
5. A Szabadság kalkulátor 2024 által számított értékek pontosak?
Mindent elkövetünk annak érdekében, hogy a Szabadság kalkulátor 2024 által számított szabadság pontos legyen. Ennek érdekében igyekszünk a jogszabályváltozások esetén azonnal frissíteni a kalkulátor számítási algoritmusát, de azt javasoljuk, hogy a fent leírt szabályok alapján Te magad is ellenőrizd, vagy vitás esetekben munkajogásszal egyeztesd a neked járó alap- és pótszabadságok számát. Ha úgy látod, hogy a Szabadság kalkulátor valamiért számodra nem megfelelő értéket számít, jelezd nekünk elérhetőségeinken.